软件著作权流程_选择_财产公证在哪里办理

作者:杜安易木 时间:2021-04-07 02:00

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软件著作权流程_选择_财产公证在哪里办理

2016年5月11日,我们在WSGR警告中报告,根据新的《捍卫商业秘密法》(DTSA),在商业秘密盗用诉讼中寻求惩戒性损害赔偿或律师费的雇主必须向雇员发出通知,在某些情况下,DTSA允许秘密披露雇主商业秘密的个人免于承担民事或刑事责任。这种情况包括个人在投诉或其他诉讼文件中披露商业秘密,但将商业秘密封存的情况。同样,如果个人出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向政府官员秘密披露商业秘密,也可能存在豁免权。然而,版权中心,这一通知条件引发了雇主应如何、何时、甚至是否应提供此通知的问题。DTSA在技术上并不要求雇主提供有关通知。如果没有向员工提供此类通知,它只会限制恢复选项。因此,雇主必须首先决定:(1)向雇员发出通知,说明在某些情况下,他们可以免除民事或刑事责任,秘密地披露公司的商业秘密(向政府、法院诉讼或向律师披露);或(2)在雇主证明雇员故意和恶意盗用其商业秘密时,不享有根据DTSA追究惩罚性赔偿金和律师费的机会。在作出这一决定时,加州雇主应注意到,根据《加利福尼亚州统一商业秘密法》,无论雇主是否提供DTSA的有限豁免通知,这些补救措施都是可用的。虽然关于是否提供通知的决定最终是一个商业决定,但很明显,提供DTSA中规定的通知为雇主在商业秘密盗用诉讼中提供了更大的补救选择,集体商标,也使向联邦法院起诉成为一条更可行的途径。因此,大多数雇主可能会选择提供DTSA中描述的通知。选择提供DTSA有限豁免通知的雇主应立即采取措施修改其协议,以符合DTSA的要求。这是因为DTSA的通知要求适用于2016年5月11日DTSA成为法律之日后签订或更新的所有合同和协议。虽然雇主无需修改与现有雇员或承包商之间的现有协议(但如果与这些现有雇员签订了新的协议,则应这样做),版权申请,但今后,雇主应确保修订与新雇员签订的"管理商业秘密或其他机密信息使用"的任何协议,包括(如适用)保密或专有信息协议、发明转让协议、保密协议和/或雇佣协议。除了更新与员工的协议外,公司应确保其顾问/独立承包商协议包含DTSA有限豁免语言,由于DTSA将雇员定义为"作为雇主的承包商或顾问执行工作的任何个人"。雇主还应考虑与现有雇员签订的解除或离职协议是否应符合DTSA的通知规定。当此类协议特别涉及员工或顾问需要保护公司信息的商业秘密或机密状态时,尤其如此。最后,发明专利简介,雇主可以选择不在雇员协议中包括必要的语言,如果协议具体提到了包含通知语言的公司政策。当然,在这种情况下,雇主需要修改具体的员工手册或其他独立的政策,以包括指定的通知语言。Wilson Sonsini Goodrich&Rosati积极关注全国各地有关商业秘密和就业流动问题的发展,公司可为公司、员工、新成立的企业和投资者提供就业和商业秘密诉讼和咨询的各个方面的帮助。更多信息,公司商标,请联系Rico Rosales(urosales@wsgr.com),玛丽娜·查塔利斯(mtsatalis@wsgr.com)查尔斯·泰特·格雷夫斯(tgraves@wsgr.com),杰拉德·奥谢(goshea@wsgr.com),杰森·史托克(jstorck@wsgr.com)或公司雇佣或商业秘密诉讼行为的任何成员。梅格·瑟林参与了此次WSGR警报的准备工作。

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关键词 >> 软件,著作权,流程,选择,财产,公证,在哪里,办理
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