专利号_怎么申请_销售假冒伪劣产品罪

作者:杜安易木 时间:2021-04-07 02:02

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专利号_怎么申请_销售假冒伪劣产品罪

今天,美国劳工部(DOL)对《公平劳动标准法》(FLSA)的规定进行了重大修改,要求所有雇主仔细审查他们对雇员的分类,将其分为免税或不免税。这些变更将于2016年12月1日生效。提高行政、行政和专业豁免的最低免税工资最引人注目的变化是,DOL将员工的最低工资提高了一倍多,调查证据,专利如何授权,以获得FLSA规定的白领豁免。最低免税工资从每周455美元提高到美国最低工资地区全职受薪工人每周收入的第40个百分点,目前为每周913美元。这一数额将每三年审查一次,以反映全职受薪工人每周收入的百分之四十。对于雇主来说,这实际上意味着,任何每周收入低于913美元的员工,如果之前被列为不受FLSA加班规定限制的员工,则自2016年12月1日起将成为非免税员工,湖北版权登记,并有资格享受加班。雇主可以增加这些雇员的工资,将雇员调到按小时支付的非免税状态,或者将雇员调到非免税但按工资支付的状态。后两种选择要求雇主跟踪雇员的工作时间,并对每周工作时间超过40小时的雇员按溢价率支付工资。非公开佣金和奖金计入工资基础雇主现在可以将非分红佣金和奖金计入最低免税工资金额的10%(目前每周91.30美元),前提是这些金额至少每季度支付一次。雇主应审查佣金计划,商标侵权的认定,以确认佣金支付不少于季度。此外,中国外观专利,对于即将获得豁免的薪资基数测试的员工,雇主应考虑将部分年终奖支付分配到季度奖金中,比例不超过每周91.30美元。提高高薪酬员工的最低免税工资劳工部还将有资格享受高报酬雇员免税的雇员最低工资从10万美元提高到全职受薪工人年收入的第90个百分点,目前为每年134004美元。变化带来机遇无论这些变更是否要求雇主修改其针对特定雇员的FLSA豁免分类,雇主都应促使雇主在所有基础上审查其FLSA豁免分类,并进行任何必要的更改,以使其整个组织符合要求。我们鼓励我们的客户利用WSGR的加班豁免审核,该审核可以以电子方式进行,最初只需要员工普查电子表格。通过确保员工分类的准确性,我们的机密审计可以帮助客户避免或最小化责任,并可以在诉讼中作为对额外处罚的辩护。威尔森森尼古德里奇和罗萨蒂密切关注工资法的发展。公司雇佣和商业秘密诉讼实践中的律师可以讨论或审查分类、政策和相关实践是否符合适用法律。欲了解更多信息,请联系Marina Tsatalis、Gerard O'Shea或公司雇佣或商业秘密诉讼机构的其他成员。

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